软考证书有什么用？这个“硬核身份”你该利用起来！

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很多人都知道，软考可以评职称、在大城市可以落户加分、抵扣个税、升职加薪......但你可能不知道，软考还有一个“硬核身份”：

软考是IT行业含金量非常高的国家级考试，既是职业资格考试，又是职称资格考试！

全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（以下简称“软考”）是经国务院批复同意的国家级专业技术人员职业资格考试，是职业资格、专业技术资格和专业技术水平“三合一”的考试，由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合主办。

“软考”1990年开始实行全国统一考试，并初步实施"以考代评"职称政策，在全国范围内已经实施了三十余年。

报名“零门槛”

不受学历、专业、工作年限等限制，可根据本人实际情况，报名参加相应专业、级别的考试，并且一年开考两次。分上半年和下半年两场。上半年考试一般安排在5月份，下半年考试则通常安排在11月份。

部分科目在2024年改成了一年考一次，一年只考一次的科目有：

高级信息系统项目管理师、网络规划设计师、系统规划与管理师。

中级系统集成项目管理工程师、信息安全工程师、信息系统监理师、软件评测师、电子商务设计师、嵌入式系统设计师、信息系统管理工程师、多媒体应用设计师。

初级程序员、信息处理技术员、网络管理员、信息系统运行管理员。

专业类别齐全

有“计算机软件”“计算机网络”“计算机应用技术”“信息系统”“信息服务”5大专业领域；高、中、初3个级别层次；信息系统项目管理师、系统架构设计师、网络规划设计师、软件设计师、网络工程师、信息安全工程师等27个职业资格。

以考代评

根据原人事部、原信息产业部文件（国人部发〔2003〕39号）文件规定，计算机专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。

然而，取得软考证书并不直接意味着自动赋予相应的职称，而是作为获取相应职称的重要依据之一。

在实际工作中，获得软考证书的个人需结合单位人事制度及地方政策，按程序申报并经评审确认后，方可正式取得对应级别的专业技术职称。

当然，这里面有一个聘用的过程，这也就是所说的评聘分离。

简单来说就是，拿到软考证书证明你有聘用相关职务的资格，是否聘用你担任该职务则是由你的公司单位说了算。如果单位不聘任，那就享受不到相应的待遇。

职称评定基本流程

通过软考之后，会获得两样证件：软考合格证和软考合格登记表，职称聘用时两个缺一不可。

聘用前提是你所在单位有空余的对应职称的职位，然后准备好人社局所要的各项材料之后去职称科办理职称，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受职称待遇了，拿到工资科的回单，交给单位的财务，整个流程就算完成。

人社局需要的材料：

一般所需要的就是三表（申报表、简介表和考核表）、聘任表、社保证明、学历证明、领导签字盖章等（各省市所需要的的材料都有所不同，具体的需要到官网了解。）

说明：具体的评职称条件、要求、人社局需要的材料，可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，建议相关人员向所在单位的人力资源部门或相关评职称机构进行详细咨询，以确保准确了解评职称的具体要求和流程。

从24年起，以往热门的两大软考科目：中级系统集成项目管理师（中项）和高级信息系统项目管理师（高项），减少了考试频次，改为1年1考，热门科目的考试机会变少，考证周期可能拉得更长~

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